Ну почемууу???

Оператор-кассир, в книжный магазин «ЭДВИС». Соц. пакет, 8-часовой рабочий день, комфортная атмосфера, дружный коллектив, возможность карьерного и материального роста. Собеседование по адресу: . . . Требования: честность, трудолюбие, повышенное чувство ответственности, возраст до 25 лет, образование среднее специальное, зарплата по результатам собеседования, телефон . . .

Ну почему только до 25-ти лет? А старше, что, уже древность? Ппц......

@настроение: чувствую себя старой (((

@темы: джобсикер, Мысли вслух, Настроение

---

22 ЖЕЛАНИЯ МУЖЧИНЫ

22 ЖЕЛАНИЯ МУЖЧИНЫ.

1. Восьмое марта перенесли бы на двадцать девятое февраля. Раз в четыре года это еще можно вынести.

2. Пластическая операция по увеличению женской груди входила бы в программу бесплатного медицинского страхования.

3. Для зачатия ребенка требовалось бы совместное участие одного мужчины и четырех женщин.

4. Чтобы предохранить партнершу от зачатия, достаточно было бы во время секса сложить пальцы крестиком за спиной.

5. Всех женщин звали бы одинаково - для простоты в общении.

6. У всех женщин была бы аллергия на золото, драгоценные камни и меха животных.

7. В женских носах стояли бы специальные фильтры, заглушающие запахи пива, пота и лука.

8. Купальник-бикини считался бы идеальным костюмом для бизнес-леди. И не бизнес тоже.

10.Чтобы расстегнуть застежку бюстгальтера, достаточно было бы легко на нее дунуть.

11.Месячные у женщин были бы один раз в год. Во время открытия рыболовного сезона.

12.Галстук можно было бы не завязывать. А ширинку - не застегивать.

13.Раз в месяц каждый имел бы оговоренное трудовым законодательством право поджигать свой офис.

14.Волосы из носа, а также со спины легко трансплантировались­
бы на голову.

15.Длину щетины и уровень эрекции ты мог бы регулировать по собственному желанию - как уровень громкости в приемнике.

16.Автомагистрали не имели бы ограничений по скорости. И в обязательном порядке строились бы в форме гигантского овала.

17.У мужчин тоже бывали бы множественные оргазмы.

18.Были бы изобретены носки, которые всегда существовали бы только попарно. Оставленные тобой в разных местах, они энергично подползали бы друг к другу.

19.Сиденья на унитазах откидывалась бы вверх сразу после того, как с них вставали.

20.В каждом баре стояли бы раскладушки для тех, кто не собирается сегодня отсюда уходить.

21.Мусорные пакеты покидали бы дом самостоятельно. По ним достаточно было бы хорошенько наподдать ногой.

22.Мужчина, пришедший в детский сад на утренник посмотреть, как его дети пляшут танец гномиков, в принудительном порядке транспортировался бы на остаток дня в тайский массажный салон - для психической реабилитации.

@темы: Веселое

---

Начала вышивать коняшку из набора Риолис. Мороки, конечно, много, но пока нравится )) Я человек настроения, бустро загораюсь и быстро остываю, но пока нравится. Потом, как закончу, напишу и попытаюсь сфотать )))

---

Сколько лет вашей душе?

В душе вы все еще подросток, сколько бы вам лет ни было по паспорту. Вы непосредственны, любопытны, романтичны, чуточку капризны и умеете радоваться жизни. Вашей душе не больше 14 лет. Прекрасный возраст… Однако весьма опасный для проживания во взрослом мире, который жестоко наказывает романтиков разочарованиями.

Пройти тест                      www.vibirai.ru

@темы: Тесты

---

DJ Slon & Ангел А - Дельфины

@темы: Музыка

---

Смотрю по каналу Россия программу про Павла I. Его прям ангелом представляют

@темы: Телепрограмма, История, Телевидение

---

23.12.2008 в 15:16

Пишет  Antera:

Для тех, кто не знает, что Кот - есть существо высшее))))
1.Кот - венец творения и представитель Высшего Разума.
2. Всё, что делает Кот, правильно.
3. Кота следует обожать, лелеять и кормить.
4. Жрачки много не бывает.
5. Кот может спать везде, а ты – где позволит Кот.
6. Спихнул Кота с дивана – испортил себе карму.
7. Не дал Коту пожрать по первому требованию – испортил себе карму.
8. Не налил Коту массандровского – получишь в тапки.
9. Кот не ссыт. Кот окропляет Божественной Росой Избранные участки.
10. Орать на Кота – себе хуже.
11. Не дать Коту бабца – см. пункт 9.
12. Кот не царапается. Кот метит вассалов.
13. Кот не орёт ночами, а издаёт Божественное Благозвучие.
14. Метнул тапком в Кота – запорол свою карму нахрен.
15. Кот не раскидывает наполнитель из лотка, Кот реконструирует ландшафт.
16. Кот не шкодит, а снисходит до проявления интереса к бренному.
17. Кот не загаживает поверхности шерстью, Кот придаёт поверхностям лоск и мягкость.
18. Собаки - чмо.
19. Птички - жрачка.
20. Кто не проявлял благоговения к Коту, умрёт позорно и после смерти превратится в Симпсона

@темы: (с)тащено, Веселое, Животные

---

Эмма Уотсон

Гуляю по сайту radical.ru, нашла там фотки Эммы Уотсон. Не знаю, что за фотосессия, но я их не видела раньше, вот. Всё ссылками, ибо, размер немаленький, а возиться и искать превью мне неохота! Я предупредила!

s44.radikal.ru/i106/0903/ea/93ef1dfc5da0.jpg

s45.radikal.ru/i108/0903/bc/92e6eac7fc43.jpg

s53.radikal.ru/i140/0903/26/0b971f06561b.jpg

s48.radikal.ru/i121/0903/77/cb5dac38844b.jpg

s43.radikal.ru/i101/0903/23/4ebd233b15ac.jpg

s56.radikal.ru/i154/0903/88/cd12bd2d8b54.jpg

s59.radikal.ru/i164/0903/9c/d198c1f0de3d.jpg

s42.radikal.ru/i097/0903/04/db525659f0b0.jpg

s39.radikal.ru/i084/0903/f1/7a9ff184aebf.jpg

@темы: Знаменитости, найдено на radical.ru, ГарПо, Фото

---

@темы: найдено на radical.ru, Картинки, Веселое

---

Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра

---

Настроение какое-то сейчас... Вроде всё хорошо, но что-то гнетёт... Эх.

@темы: Мысли вслух

---

Какого года рождения Анна Семенович? *80 или *78? Кто знает?

@темы: Знаменитости

---

Улицу в Уфе назвали именем эсесовца

Опубликовано 14 Апреля 2009г. Номер 15 (740)

Накануне 64-летия Победы в Великой Отечественной войне в центре Уфы появилась улица Ахмета Заки ВАЛИДИ. Федеральные власти не обратили на это внимания. Однако если проследить жизненный путь «героя», то окажется, что он был пособником Адольфа ГИТЛЕРА и в 1943 году лично отбирал кадры для мусульманской дивизии СС.

Решение о присвоении бывшей улице Тимура Фрунзе имени Валиди, несмотря на многочисленные протесты ветеранов и русского населения, приняли депутаты городского Совета Уфы. Руководствовались они тем, что Ахмет Заки Валиди, сын сельского муллы, возглавлял башкирское правительство с 1917 по 1919 год, пока не вошел в состав банды атамана Дутова и не убежал в Турцию. Впоследствии он перебрался в нацистскую Германию, где занялся преподаванием. Перед войной нацисты вернули его в союзную Турцию и назначили главой Института исламских исследований. На этом высоком посту он подружился с предателем - генералом Власовым, но главная его заслуга перед фюрером в другом.

- По личному поручению Гитлера Валиди отбирал кадры для сформированной в 1943 году мусульманской дивизии СС, которая действовала на территории Белоруссии, - говорит глава инициативной группы уфимских ветеранов войны Юрий Киселев. - Понятно, когда именем эсэсовцев называют улицы в Эстонии - это практически член НАТО, но Башкортостан - субъект Российской Федерации. Как такое возможно?!
На его вопрос мог бы ответить президент республики Муртаза Рахимов, но он никак не комментирует скандальное событие.

Ветеранам войны очень не нравится новое название этой улицы

Бойцы мусульманского легиона зачитывались нацисткой брошюрой о превосходстве ислама над иудаизмом

Источник

------------------------------------------------

Ни фига! Я не знала. Я читала что-то про него и про фашистов в одной нашей республиканской газете, но тма это было представлено так невинно.... М-да.... Название улицы "Фрунзе" мне нравится больше!!!!!

@темы: Картинки, Это интересно, Статьи, Мой город

---

@темы: найдено на radical.ru, Картинки

---

"Эх милай...да кому в Уфе нужно это исскуство? Ты посмотри кто сидит на хлебных местах...кухаркины дети из аулов. Про класическую музыку они знают только выражение Х..та Рахманинова. Да и то есть сомнения. Им не нужна ни живопись ни театр...им нужны только бабки и власть. Ну конечно можно подрядится облизывать им задницу...да на этом можно заработать..но это уже не исскуство эт что то другое. В Уфе нет жизни...здесь мертвяки рулят. Внешне то они вроде живые да душа у них уже смердит. Так что довольствуйся малым...это судьба. Пусть в кармане пусто, зато совесть чиста." (c)

@темы: джобсикер, Мысли вслух, Работа

---

ВИА «Верасы» - Люблю тебя

Обалденная песня из моего детства. Долго очень искала исполнителей, наконец нашла и даже с видео!




UPD: А вот и сама песня. Ах, я прибалдела. поставила на рэпит в плейлист и балдею )))

запись создана: 13.04.2009 в 12:14

@темы: Видео, Музыка, Настроение

---

Как работодатели проверяют на "вшивость"

В кадровых и рекрутинговых агентствах уверяют, что подавляющее большинство соискателей приукрашивают собственные биографические данные. Неудивительно, что работодатели не слепо доверяют им, а проверяют любую информацию, полученную от кандидата на должность.

Почему соискатели лгут? Что настораживает работодателя настолько, чтобы он бросался проверять информацию? Что и как чаще всего приходится "уточнять"? Ответы на эти и другие вопросы интернет-газета "СЕЙЧАС" выясняла у экспертов рынка труда.

Ложная информация

Специалисты выделяют несколько основных причин искажения персональной информации. К ним относятся:
- бездумное составление резюме по образцу;
- стремление заполучить хорошую должность;
- завышенная самооценка;
- желание показаться лучше;
- "из любви к искусству".

Как правило, проверяется информация, касающаяся образования и опыта работы - именно эти разделы резюме соискатели чаще других "корректируют" в лучшую сторону. Поэтому просьба показать диплом, сертификат об окончании курсов или запись в трудовой книжке часто дает неприятный для соискателя результат.

Далее>>

Нередко человек, приписывающий себе несуществующие качества и опыт работы, выводится на "чистую воду" на первом собеседовании. И работодатели не устают удивляться, что соискатели лгут по поводу элементарно проверяемых вещей. Например, кандидат на должность уверенно заявляет о "свободном английском", но оказывается, что "знание" ограничивается "My name is Lena. I live in Kyiv".

Примечательно, что далеко не за всякой ложью скрывается злой умысел - часто сам кандидат находится в полном неведении относительно уровня своего профессионализма. Например, "владение бухгалтерскими программами" на деле может означать, что на предыдущем месте работы девушка переписывала циферки из бумажной ведомости в электронные таблицы.

Откуда сигналы

Как известно, у человека никогда не бывает второго шанса произвести первое впечатление, и это обстоятельство зачастую играет против соискателя. Рекрутеры и работодатели назвали основные моменты, которые могут стать поводами для появления настороженности уже при первой встрече:

- расхождения между записями в трудовой книжке и записями в резюме;
- расхождения между записями в трудовой книжке и резюме и устной "презентацией";
- пробелы в резюме;
- излишнее многословие;
- несоответствия между возрастом и опытом работы;
- большое количество дипломов;
- большое количество званий и регалий;
- сокрытие информации о предыдущем месте работы;
- серьезное понижение в должности на предыдущем месте работы;
- критика предыдущих руководителей и коллег;
- приписывание себе всех заслуг на предыдущем месте работы;
- отсутствие результатов на предыдущем месте работы;
- акцентирование внимания на своем высоком профессионализме;
- отсутствие контактных телефонов.

Важно не только "что вы говорите", но и "как вы говорите", утверждают психологи. Пристальное наблюдение за невербальными проявлениями кандидата - мимикой, жестами, интонациями, позой, затянувшимися паузами - также позволяет сделать выводы о степени его правдивости.

Тест или практическое задание?

Нередко рекрутеры и специалисты по подбору персонала в стремлении "узнать правду" используют многообразные психологические и психодиагностические тесты, тесты на IQ, стрессовые интервью и даже детекторы лжи. Однако подобные "проверки" не вызывают энтузиазма у успешных кандидатов на позиции среднего и, тем более, высшего звена. Вполне возможно, что такую унизительную для себя проверку кандидат пройдет, но от должности в итоге откажется.

По мнению ряда экспертов, использование подобных тестов и проверок должно быть сведено до минимума. Альтернативой тестам может стать практическое задание, которое позволяет определить обязательность и исполнительность кандидата, оценить уровень его профессиональной подготовки и сделать вывод о том, насколько важна для него данная работа.

Завершая тему тестов, отмечу интересный для соискателей момент. Если вы отказались проходить проверку на полиграфе , вашу кандидатуру, скорее всего, даже не будут рассматривать. А вот если согласились, совершенно не факт, что вам таки придется "знакомиться" с детектором лжи. В большинстве случаев проверкой является уже сам вопрос, согласны ли вы проходить подобное испытание в принципе, ведь большинство компаний просто не располагают необходимым оборудованием и специалистами!

Интернет против соискателя

Как показало исследование, проведенное в Великобритании, каждый пятый британский работодатель использует Интернет для проверки кандидата на должность, причем две трети из них признают, что на окончательное решение по поводу приема на работу влияет информация, найденная в социальных сетях.

В отличие от англичан, отечественные специалисты не склонны слепо доверять социальным сетям. "Подобные методы не всегда дают ожидаемый результат. Скажем, работники медицинской, финансовой, банковской сферы достаточно пассивны в социальных сетях, поэтому собирать и проверять информацию подобным образом в данном случае проблематично. Но если речь идет о маркетологах, продавцах, коммерсантах, то в этом действительно есть смысл", - поделилась размышлениями с интернет-газетой "СЕЙЧАС" консультант по подбору персонала рекрутинговой компании HRC Talents Наталья Воскобойникова.

"Если человек в резюме написал, что ведет блог, то, разумеется, я поинтересуюсь, что, как и о ком он пишет. Но вряд ли имеет смысл знакомиться с блогом до собеседования", - считает Вера Стоцкая, менеджер по персоналу одной из столичных компаний. По ее словам, исключением могут стать кандидаты на топовые должности - в этих случаях имеет смысл познакомиться с кандидатам заочно - до личной встречи.

Чем выше должность, тем серьзнее проверка

Если еще несколько лет назад работодатели предпринимали единичные случаи проверок, то сегодня проверяются практически все. Различия - лишь в уровнях проверок. Наиболее тщательным образом проверяются претенденты на ключевые позиции и сотрудники, которые будут иметь впоследствии доступ к конфиденциальной информации.

"Если под "проверкой" понимать наведение справок о кандидате по телефону, то такой проверке подвергается каждый кандидат, прошедший интервью на продуктивность. Данное интервью является очень точной технологией, знание и соблюдение которой приводит к отличным результатам. Рекрутерам нашей компании достаточно 15-20-минутной беседы, чтобы определить надежность человека и его ценность как будущего сотрудника. Далее следует проверка по предыдущим местам работы и тестовая неделя. Такая система подбора персонала работает очень эффективно", - рассказала Алена Матвейчук, консультант по управлению компании "Высоцкий консалтинг".

"Стандартное рекрутинговое агентство предоставляет заказчику 3-5 кандидатов на одну вакансию, из которых работодатель выбирает одного-двух. И этих "финалистов" мы проверяем самым тщательным образом", - продолжает тему Воскобойникова. По ее словам, наиболее эффективный результат дает проверка рекомендаций со всех предыдущих мест работы. При этом крайне важно задавать вопросы:

- бывшему руководителю;
- бывшему подчиненному;
- бывшему коллеге, равному по рангу.

Если среди предыдущих мест работы были компании, которые к нынешнему времени уже закрылись или в них поменялся практически весь персонал, проверить рекомендации сложнее. "В этом случае важно собрать как можно большее число рекомендаций с других мест работы. При этом специалисты, дающие рекомендации, не должны состоять с соискателем в дружеских отношениях. Сделать это довольно просто. Беря у кандидата телефоны людей, которые могли бы его рекомендовать, мы сразу предупреждаем, что, скорее всего, будем опрашивать других коллег, которые пересекались с ним по работе", - рассказала консультант HRC Talents.

Изначально работодатель все же отталкивается от того, что кандидат говорит правду, поэтому нет смысла проверять каждое слово. Однако любая информация, которая вызывает малейшие сомнения, проверяется, резюмирует Стоцкая. При проверке используются любые методы - от личных связей до привлечения собственной службы безопасности компании. Примечательно, что если рекрутер узнает о трениях или конфликтах соискателя на предыдущем месте работы, это вовсе не является гарантией стопроцентного отказа. Кадровики прекрасно осведомлены о том, что и работодатель не всегда бывает прав, а значит, решающую роль сыграет впечатление о кандидате, полученное во время собеседования. С другой стороны, навредить соискателю могут моменты биографии, напрямую не связанные с трудовой деятельностью, такие как проблемы с банком, участие в ДТП и даже частые больничные на предыдущем месте работы.

Подводя итог, скажем, что работодатели проверяли, проверяют и будут проверять информацию, предоставленную соискателем. Ибо им лучше, чем кому бы то ни было, известна простая истина: никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при приеме на работу.

Интернет-газета "СЕЙЧАС"

rabota.mail.ru/news/694/

@темы: Это интересно, джобсикер, Работа

---

13.04.2009 в 14:03

Пишет  *Маленькая Эльфа*:

Взяла у Traisy

@темы: Картинки, (с)тащено, Веселое

---

23.03.2009 в 00:31

Пишет  осенний ветер.:

ну я-то уж тем более мимо пройти не смогла

22.03.2009 в 21:26

Пишет  .cheshire blues.:

да, волшебно))

21.03.2009 в 19:26

Пишет  Мятный_Пряник:

это Питер, детка (с)

@темы: Картинки, (с)тащено, Веселое

---

"интересный вопрос. немного сделаю отступление. недавно под руки попалась статья про состояние нашей страны. так вот осталось нас около 135 миллионов человек. из них 60 % - люди пенсионного возраста. 20 % населения трудоспособного возраста. из этих 20 % менее 1/5 части задействованы в производстве. грубо говоря менее 1/25 части населения страны что-то производит. у нас охранников частных раза в два больше производственников! и как вы думаете каковы перспективы этой страны?" (с)

@темы: Мысли вслух, Работа